Rozważając zmianę lub w ogóle podjęcie nowej pracy trzeba liczyć się z tym, że pracodawca będzie oczekiwał przedstawienia mu pewnych dokumentów potwierdzających nabyte kwalifikacje oraz zdobyte doświadczenie. Niezbędne będzie przygotowanie CV, a niekiedy dobrym rozwiązaniem jest także list motywacyjny, w którym zawrzemy informacje, mogące wpłynąć na decyzję rekrutera. Gdy wszystko pójdzie dobrze, zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, na której zwykle otrzymamy kilka pytań. Czego można oczekiwać? Jakie są najczęstsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Rozmowa kwalifikacyjna może stresować
Szykując się do „rozmowy w sprawie pracy” wiele osób dosłownie zjada stres. I nic w tym dziwnego. Nowe otoczenie, nowi ludzie, być może niezwykle dobre wynagrodzenie, które pozwoliłoby zmienić nieco naszą sytuację materialną. Wszystkie te czynniki powodują, że rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z bardziej stresogennych momentów każdego z nas. Są jednak sposoby na częściową redukcję napięcia, do czego zaliczyć możemy m.in. poznanie pracodawcy, jego kontrahentów, historii, ale także odpowiednie przygotowanie się do pytań, które dość często są przewidywalne.
Przypomnijmy sobie w tym miejscu np. sprawdziany czy klasówki w szkole. Im lepiej się do nich przygotowaliśmy, im więcej czasu i uwagi poświęciliśmy nauce, tym mniejsze emocje towarzyszyły każdemu egzaminowi. Nie inaczej jest z rozmową kwalifikacyjną. Im lepiej poznamy nowego pracodawcę, im więcej czasu poświęcimy na przygotowania, tym łagodniej przebiegnie sama rozmowa, a jej efekty mogą być mocno zadowalające. W dobie internetu, dostawcy informacji o wszystkich i wszystkim, zrobienie pewnego reaserchu nie powinno stanowić większego wyzwania, a może wpłynąć na przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.
Podobnie sprawa wygląda w przypadku samych pytań, na których udzielone odpowiedzi mogą przesądzić o tym, czy otrzymamy interesującą nas posadę. A te naprawdę dość często są takie same w różnych zakładach pracy i na część z nich możemy przygotować pewnego rodzaju „gotowce”.
Częste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Zgodnie z tym, co napisaliśmy powyżej, pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych niezwykle często powtarzają się w różnych zakładach pracy, firmach czy korporacjach. Wynika to z tego, że za większością z nich stoją socjologowie i psychologowie, którzy ułożyli pewne schematy pozwalające na poznanie cech charakteru danej osoby.
Motywacja
Niezwykle istotną kwestią dla każdego pracodawcy jest to, co kieruje osobą aplikującą na dane stanowisko. Możemy liczyć się z tym, że osoba przeprowadzająca rekrutację poświęci temu sporo uwagi i będzie chciała wiedzieć, dlaczego staramy się o posadę akurat w tej firmie.
Nie przegap! Gap year. Czy warto robić przerwę w życiu?
Pytanie o motywację może być ułożone w dowolny sposób, a do przykładów zaliczyć można m.in.
- Dlaczego ubiega się Pan/i o pracę akurat w naszej firmie
- Czemu aplikuje Pan/i na to stanowisko?
- Dlaczego powinnyśmy przyjąć akurat Pana/ią?
- Jaki jest powód, dla którego chce Pan/i zmienić pracę i podjąć zatrudnienie u nas?
Cechy kandydata i wcześniejsze doświadczenie
Każda rozmowa kwalifikacyjna wiąże się zwykle z pytaniami dotyczącymi cech danej osoby, jego mocnych i słabych stron, a także nabytego doświadczenia. Kilka przykładów pytań z nimi związanych prezentujemy poniżej.
- Proszę w kilku zdaniach opowiedzieć coś o sobie.
- Jaki jest Pana/i największy atut. Proszę wymienić jedną silną cechę.
- Jakie są Pana/i słabe strony?
- Czego Pan/i w sobie nie lubi bądź co chciałby Pan / chciałaby Pani zmienić w swoich cechach charakteru?
- Jakie jest Pana/i największe osiągnięcie zawodowe?
- Czy Pamięta Pan/i największe wyzwanie zawodowe, któremu udało się ostatnio podołać?
Cele zawodowe
Kolejny zestaw pytań, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej, bez wątpienia będą dotyczyły celu zawodowego. HR-owiec chce wiedzieć, czy ma do czynienia z osobą ambitną, ukierunkowaną na stały rozwój i karierę zawodową czy jednak z kimś, kto będzie wyłącznie podbijał kartę. Przykładowe pytania o cele zawodowe to np.:
- Gdzie Pan/i widzi siebie za 5-10 lat?
- Jaka jest Pana/i wymarzona praca?
- Czego oczekuje Pan/i od pracodawcy?
- Czego oczekuje Pan/i po tym stanowisku?
Finanse i znajomość firmy
Praktyczna żadna rozmowa kwalifikacyjna nie będzie pozbawiona tematu finansów. Pozwala to rekruterowi sprawdzenie, jakie oczekiwania ma kandydat na dane stanowisko, a jednocześnie upewnienie się, co go motywuje i jakie są jego ambicje. Podobnie sytuacja ma się w kwestii znajomości firmy. Dla HR-owca może mieć to naprawdę spore znaczenie, ponieważ pozwala określić, czy przyszły pracownik włożył wysiłek w przygotowanie się do rozmowy, a tym samym, jak poważnie traktuje podjęcie pracy. Kilka przykładów pytań z tym związanych poniżej.
- Jakie są Pana/i oczekiwania finansowe?
- Ile chce Pan/i zarabiać na tym stanowisku?
- Co wie Pan/i o naszej firmie?
Mowa ciała i ogólne nastawienie
Bardzo istotnym elementem każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest mowa ciała, a więc to, jak zachowuje się kandydat na dane stanowisko i co w ten sposób jest w stanie przekazać HR-owcowi. Zwróci on uwagę m.in. na to, czy patrzymy mu w oczy, czy nie przeskakujemy z nogi na nogę bądź jak mamy ułożone ręce oraz, czy w ogóle słuchamy. Wszystko to wpływa na obraz naszej osoby.
Prócz tego możemy liczyć się z pytaniami w stylu:
- Czy ma Pan/i do mnie jakieś pytania?
- Co chciałby Pan wiedzieć przed podjęciem pracy w naszej firmie?
Rozmowa kwalifikacyjna może być dużym wyzwaniem, jednak – jak wspomnieliśmy już na wstępie – odpowiednie przygotowanie do niej pozwoli na znaczną redukcję napięcia, a co za tym idzie, poprawi się także nasza mowa ciała.
